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企業経営者をサポートするプロ集団[株式会社ジャパンビジネスコンタクトグループ]

アジア人新卒留学生紹介サービス

優秀な新卒大学生を確保は、どんな企業の採用担当者でも、頭痛の種です。採用数が少ないときは、他社との取り合いになり、採用数が多いときは質の確保が心配です。また、豊かになった日本で育った若者に、年配の社員達は物足りなさも感じています。こうした中で、日本に留学している外国人学生を採用しようという動きがあります。特に、アジア諸国出身の留学生は母国が開発途上ということもあり、意欲が旺盛で、企業からの人気があります。

学生側にも、この流れを支える理由があります。特に、発展途上国出身の学生は、卒業後の進路として、日本の企業に就職する事を選択する者が多くいます。それは、帰国後に自分のキャリアが十分に行かせないのではないかと言う不安もありますが、学生時代を過ごした豊かな日本の生活に慣れ、もっと、日本で生活したいと考えている学生が少なくないからです。

アジア人留学生の採用には、別の側面もあります。そもそも、新卒採用が難しい中小企業は、労働力以外に、将来、アジア諸国への海外進出で、中核となる人材を求めているからです。彼らが日本で働いているときは、母国での販路や部品供給元を確保するのに活躍が期待され、いよいよ、海外進出となったときは、十分に経験も積んで、キーバーソンとして事業を展開してくれると考えられています。

このように、単に仕事の能力に優れているばかりでなく、長期にわたって勤務してくれるなど、日本の社会通念なども尊重してくれるような人材が求められています。

アジア人の人材紹介サービスを展開するJBCグループでは、質を重視し、主要大学で学ぶ優秀な卒業見込みアジア人留学生をご紹介しています。下記は、その一例です。アジア人留学生の採用に、ご興味がございましたら、「お問い合わせ」で、連絡先をご確認ください。
問い合わせフォームもございますので、時間外には、ぜひ、ご利用下さい。

大手日本企業の外国人採用の流れは、数年前から始まっており、アジア諸国で海外展開する企業では、現地採用枠から始まり、将来は日本本社での幹部候補生を見据えています。(*1)

年齢学歴免許/資格就業経験
26・2014/09早稲田大学卒業
・2014/10早稲田大学院入学
 ※2016年現在在学中
・日本語能力試験N1取得
・TOEIC830点取得
-
26・2015/03信州大学卒業
・2015/04早稲田大学院入学
・2017/03同大学院卒見込
・日本語能力試験N1取得
・TOEIC870点取得
・コンビニ/居酒屋/郵便局
・技能実習生の為の通訳
・日本語学校における
 携帯契約案内通訳
 ※全てアルバイトとして

脚注

*1 イオン、外国人採用1500人、来年度、幹部候補アジアから、20年度の日本本社 2013年1月29日 / 日本経済新聞 朝刊