エグゼクティブ　リクルーティング

いうまでもなく企業にとって、有能な人材は何よりも大切な財産です。人材は企業内で育成するか、それができなければ外部から採用しなければいけません。いずれにしても時間がかかることです。

企業の経営者にとっては人材を確保できるかどうかに企業の運命がかかっていると言っても過言ではないでしょう。人物評価は一度や、二度の短時間の面接では分かりません。仕事のスキルも職務経歴書上では評価できません。中途採用で即戦力を求める場合には、その人物をよく知り、仕事上のスキルも良く知っている人に聞くことが一番確実な評価手段です。

私達は友人や知人、さらに知人の知人といった直接的、間接的に信頼で繫がった人達で人材発掘のネットワークを構成して、経営者が求める人材を紹介していきます。私達が、経営者をはじめ企業の業態を良く知っていること、また紹介する人材を良く知っていることを大前提に、人材紹介事業を執り行うことをモットーとします。